De nou, el 8 de març de 2020, commemorarem el Dia Internacional de les Dones, una data d’homenatge als moviments a favor dels drets de les dones i de reivindicació per continuar fent evidents les desigualtats de gènere. Una reivindicació que va més enllà d’aquesta data i impregna tots els dies de l’any, l’acció de les administracions públiques i de totes i cadascuna de les persones que conformen la nostra societat.

Tot i els avenços realitzats, les desigualtats i les discriminacions cap a les dones encara estan presents. Les situacions de vulnerabilitat són més crues per a les dones i especialment per a les dones migrants, les racialitzades, les dones grans, les dones amb diversitat funcional i les persones amb diversitat d'orientació i/o identitat sexual, i això es tradueix en una major precarietat laboral d’aquestes i una feminització de la pobresa, entre d’altres. De fet, la majoria de les víctimes de pobresa energètica són dones. Però la discriminació no queda aquí. Més d’un 70% dels contractes a temps parcials ho són de dones. A més, la brexta salarial és una realitat que no es tanca i que hem d’abordar per eradicar-la. Això contrasta amb l’àmbit educatiu, on les dones representen el 60% de les llicenciades i en canvi els càrrecs de més rellevància, en tots els sectors, continuen sent ocupats majoritàriament per homes. El sostre de vidre i el terra enganxós doncs, encara no s’ha superat i segueix limitant les possibilitats d’ascens i desenvolupament de les dones.

Cal seguir reivindicant el dret de totes les dones a decidir sobre el propi cos i de forma lliure i segura.

Cal continuar apostant de forma decidida per polítiques de conciliació de la vida personal, familiar i laboral per garantir que les dones tinguin dret a gaudir de temps de lleure i participació de la mateixa manera que ho fan els homes. Això implica que, també, és important replantejar els permisos de maternitat i paternitat apostant per permisos iguals i intransferibles. A més, cal continuar treballant per implantar uns horaris més racionals i flexibles.

Horaris extensos i poc flexibles dificulten la gestió de la vida familiar i personal, propicien l’assentament  dels rols patriarcals i contribueixen a la generació i el manteniment de la bretxa salarial entre homes i dones.

Estem immersos en una cultura heteropatriarcal que acaba en una idea de masculinitat molt concreta i acceptada majoritàriament, que es tradueix en hegemonia de la dominació. 

Darrerament, s’ha fet evident amb més intensitat l’existència de violències en l’àmbit laboral, familiar i de la parella a través de diferents manifestacions. I hem de combatre-la, eradicar-la.

Apel·lem a la mobilització a favor dels drets de les dones, avui i cada dia de l’any, per seguir contribuint a una societat més justa i igualitària que faci una Catalunya Feminista de dones i homes lliures.

Per tots aquests motius, tots els Grups del ple de l’Ajuntament de Vilassar de Mar prenem els següents acords:

Primer.- Declarem Vilassar de Mar com a municipi feminista i ens adherirem al Decàleg per a la construcció de ciutats feministes.

Segon.- L’Ajuntament de Vilassar de Mar manifestem el nostre compromís per continuar treballant pels drets de les dones, en col·laboració amb les entitats de dones i col·lectius feministes, així com les dones del municipi i rebutjant qualsevol tipus de discriminació i violència, posant en marxa totes les eines i protocols que tenim a l’abast. 

En aquest sentit, l’Ajuntament de Vilassar de Mar es compromet a continuar treballant durant la present legislatura en els plans d’igualtat Interns i de la ciutadania i a incrementar la dotació pressupostaria per a polítiques de justícia de gènere i LGTB+.

Tercer.- Donem suport a les mobilitzacions organitzades per les entitats feministes del municipi i la vaga convocada a Catalunya pel conjunt del Moviment Feminista. 

Quart.-  Ens comprometem a tenir la perspectiva de gènere com a eix central de les actuacions de l’Ajuntament i de les polítiques fetes des del govern municipal, incorporant aquesta variable, entre d’altres tant en els procediments de contractació pública, atorgament de subvencions, com en plans de formació del personal municipal. 

Cinquè.- Continuarem treballant per la prevenció de qualsevol tipus de discriminació cap a les dones i de l’assetjament sexual o per raó de gènere en qualsevol espai, fent especial incidència en l’àmbit laboral, escolar i els espais d’oci. Tot creant Plans d’Igualtat i Protocols de prevenció i abordatge de l’assetjament en compliment de la Llei Catalana 17/2015, de 21 de juliol, d'Igualtat efectiva de dones i homes i el Real Decreto 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents pel garantiment de la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes a l’àmbit laboral.

Sisè.- Continuarem treballant amb les empreses del municipi per l’elaboració de plans d’igualtat que facin possible la reducció de la bretxa salarial i l’eliminació del terra enganxós, la promoció de dones als càrrecs de decisió, la formació del personal en matèria d’igualtat i l’adopció de mesures que permetin la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

Setè.- Impulsarem accions per reduir la pobresa femenina implementant polítiques destinades a reduir la precarietat laboral de les dones i l’atur femení, així com a mitigar els seus efectes, entre d’altres la pobresa energètica que, en gran mesura, afecten a dones grans que viuen soles.

Vuitè.- Crear en l’àmbit de participació ciutadana una Taula per la Igualtat, format tant per part d’entitats com per ciutadanes per tal de realitzar actuacions en relació a la igualtat, així com realitzar el seguiment del pla d’igualtat del municipi.

Les dones seguirem lluitant perquè es reconeguin els nostres drets i ho farem amb veu pròpia sense permetre que ningú ho faci per nosaltres.

LLIURES DE DECIDIR ACTUAR I SENTIR, LA NOSTRA VIDA ÉS NOSTRA